Ao lado do trabalhador.
A atuação trabalhista do escritório é voltada ao reclamante: o trabalhador que busca o reconhecimento ou a proteção de seus direitos. A orientação considera a sua história, os documentos e as particularidades da relação de trabalho.
Situações mais comuns
Rescisão e verbas rescisórias
Conferência do termo de rescisão, aviso prévio, férias, 13º salário, multa do FGTS e dispensas por justa causa.
Horas extras e jornada
Horas além da jornada, banco de horas, intervalos não concedidos e trabalho noturno ou em feriados.
Carteira assinada e vínculo
Trabalho sem registro e contratações como PJ ou autônomo quando existe relação de emprego.
FGTS e adicionais
Depósitos não realizados e adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno.
Assédio moral
Humilhações, cobranças abusivas e situações no ambiente de trabalho que afetam a saúde.
Acidente e doença do trabalho
Afastamentos, estabilidade após o retorno e responsabilidade do empregador.
Da dúvida à avaliação do caso.
Questões sobre pagamentos, jornada ou vínculo exigem uma análise conjunta dos fatos. O objetivo é esclarecer os direitos envolvidos, as provas disponíveis e os caminhos possíveis, inclusive antes de decidir sobre uma ação.
Atendimento presencial e online.
O atendimento pode ser presencial, no escritório no Centro de Vitória, ou online, conforme for mais prático para você.
Prazos que merecem atenção.
A Constituição prevê que a ação trabalhista seja proposta em até dois anos após o fim do contrato, alcançando os direitos dos cinco anos anteriores ao seu ajuizamento. Por isso, vale organizar os documentos com antecedência.
A análise começa pelos fatos.
A conversa inicial permite compreender o que aconteceu, os documentos disponíveis e as dúvidas que precisam ser esclarecidas. Os próximos passos dependem dessa avaliação individual.
Documentos que podem ajudar
Contrato de trabalho, carteira de trabalho, contracheques, registros de ponto, termo de rescisão, extrato do FGTS e comunicações relacionadas à situação. A necessidade de outros materiais será avaliada no atendimento.
Perguntas frequentes
Posso buscar meus direitos enquanto ainda trabalho na empresa?
Algumas situações podem ser discutidas durante o contrato. Cada caso exige uma avaliação que considera os fatos, as provas e os possíveis efeitos na relação de trabalho.
Assinei a rescisão. Ainda posso conferir os valores?
Sim. A análise verifica o que foi discriminado no documento, os comprovantes de pagamento e eventuais acordos, para entender se há diferenças a discutir.
Trabalhei sem carteira assinada. O que fazer?
Reúna o que mostra a rotina de trabalho: mensagens, comprovantes de pagamento, escalas e contatos de quem trabalhou com você. Esses registros ajudam a avaliar se havia relação de emprego.
Leituras para começar
Como conferir a rescisão · Registros para analisar horas extras
As informações desta página apresentam o escopo de atuação e não substituem a análise de um caso concreto.